O trabalho precário não apenas prejudica seus bolsos, mas também pode afetar sua saúde. O alarme foi desencadeado por pesquisa realizada no Reino Unido, segundo a qual os trabalhadores não estabilizados apresentariam maior risco de problemas de saúde. A pesquisa, coordenada por Michael Marmot diretor do Instituto Internacional para a Sociedade e Saúde e professor de Epidemiologia e Saúde Pública na University College of London, envolveu mais de 23 mil pessoas entre 45 e 70 anos de dezesseis países europeus, incluindo a Itália. . Através de um questionário de autoavaliação da condição física, o estudo, publicado na revista Social Science & Medicine, procurou traçar um quadro geral da saúde dos trabalhadores precários. resultado: em quase todos os países havia uma ligação entre contratos atípicos e problemas de saúde. As piores respostas vêm do "precário" da República Tcheca, Dinamarca, Alemanha, Grécia, Hungria, Israel, Holanda, Polônia e Rússia. A nossa geração "mil euros", por outro lado, parece sair melhor: a Itália, juntamente com a Áustria, a França, a Espanha e a Suíça, seria o país onde a associação entre a instabilidade laboral e a saúde é menos evidente. Na etapa mais baixa, no entanto, estão a Suécia e a Bélgica, onde trabalhadores sem um emprego fixo não revelaram condições diferentes dos empregados com emprego regular. A nossa geração "mil euros", por outro lado, parece sair melhor: a Itália, juntamente com a Áustria, a França, a Espanha e a Suíça, seria o país onde a associação entre a instabilidade laboral e a saúde é menos evidente. Na etapa mais baixa, no entanto, estão a Suécia e a Bélgica, onde trabalhadores sem um emprego fixo não revelaram condições diferentes dos empregados com emprego regular. A nossa geração "mil euros", por outro lado, parece sair melhor: a Itália, juntamente com a Áustria, a França, a Espanha e a Suíça, seria o país onde a associação entre a instabilidade laboral e a saúde é menos evidente. Na etapa mais baixa, no entanto, estão a Suécia e a Bélgica, onde trabalhadores sem um emprego fixo não revelaram condições diferentes dos empregados com emprego regular.
A pesquisa britânica não foi a primeira a investigar a relação entre as novas formas contratuais, a instabilidade do mercado de trabalho e a saúde. Há alguns meses atrás, a revista Demography apontou que a perda temporária de emprego pode aumentar o risco de desenvolver distúrbios como hipertensão e doenças cardiovasculares ou ataques cardíacos e derrames. No caso de despedimentos após o encerramento da empresa, em particular, há uma probabilidade 83% maior, ou seja, quase o dobro, de desenvolver uma nova patologia. Sem falar nas repercussões na saúde mental: segundo dados do colégio europeu de neuropsicofarmacologia, insegurança no emprego, crise econômica e insegurança podem provocar ansiedades muito fortes: Não é por acaso que problemas de saúde mental são a base de mais de 40% dos pedidos de invalidez. Ainda sobre o tema trabalho e saúde, outra pesquisa destaca uma relação entre maternidade e emprego público: a pesquisa foi realizada na Universidade de Oxford por Tiziana Nazio, agora pesquisadora da Universidade de Turim, e os dados mostram que, em As mulheres italianas empregadas na administração pública são mais propensas a ter filhos (+ 30%) do que as mulheres que trabalham no setor privado. Ainda menos chance de as mães se tornarem profissionais autônomas ou mulheres com contratos atípicos, o que parece confirmar mais uma vez como esses tipos de colocação oferecem menos proteções, mesmo na maternidade. Ainda sobre o tema trabalho e saúde, outra pesquisa destaca uma relação entre maternidade e emprego público: a pesquisa foi realizada na Universidade de Oxford por Tiziana Nazio, agora pesquisadora da Universidade de Turim, e os dados mostram que, em As mulheres italianas empregadas na administração pública são mais propensas a ter filhos (+ 30%) do que as mulheres que trabalham no setor privado. Ainda menos chance de as mães se tornarem profissionais autônomas ou mulheres com contratos atípicos, o que parece confirmar mais uma vez como esses tipos de colocação oferecem menos proteções, mesmo na maternidade. Ainda sobre o tema trabalho e saúde, outra pesquisa destaca uma relação entre maternidade e emprego público: a pesquisa foi realizada na Universidade de Oxford por Tiziana Nazio, agora pesquisadora da Universidade de Turim, e os dados mostram que, em As mulheres italianas empregadas na administração pública são mais propensas a ter filhos (+ 30%) do que as mulheres que trabalham no setor privado. Ainda menos chance de as mães se tornarem profissionais autônomas ou mulheres com contratos atípicos, o que parece confirmar mais uma vez como esses tipos de colocação oferecem menos proteções, mesmo na maternidade. Universidade de Turim, e os dados mostram que na Itália as mulheres empregadas na administração pública são mais propensas a ter filhos (+ 30%) do que as mulheres que trabalham no setor privado. Ainda menos chance de as mães se tornarem profissionais autônomas ou mulheres com contratos atípicos, o que parece confirmar mais uma vez como esses tipos de colocação oferecem menos proteções, mesmo na maternidade. Universidade de Turim, e os dados mostram que na Itália as mulheres empregadas na administração pública são mais propensas a ter filhos (+ 30%) do que as mulheres que trabalham no setor privado. Ainda menos chance de as mães se tornarem profissionais autônomas ou mulheres com contratos atípicos, o que parece confirmar mais uma vez como esses tipos de colocação oferecem menos proteções, mesmo na maternidade.